海鮮煮夫-Alex

2006年4月9日........南生盃領隊會議

今年的南生盃是由嘉義大學生物資源系主辦

而我們水生系本著同校的情誼，扮演著協辦的腳色

今天會議主要的內容有6點：

1.新校系表決
2.比賽相關說明
3.交通住宿說明
4.週邊紀念商品
5.裁決委員會相關事宜
6.臨時動議

那我們今天當工作人員的任務就是去引導各校從車站坐車到嘉義大學，然後到會議場地

有點無趣的工作，但有點好笑

因為要再車站拿著嘉義大學的牌子，在那等人，很像在機場接機那種

雖然今天沒有等到很多人，因為南部的學校都自行到學校

但帶著學弟做事還滿有意義的

做好事情的溝通，分配工作，然後實行~

輕鬆愉快！


倒是開會比原先預定多花很多時間，多時間在表決一些無里頭的東西

例如：獸醫、管理、工程、化學等系要參加生物盃，又或著老師、助教也要上場比賽的事情

但至少圓滿落幕~


很巧的的在要走的時候遇到女排在比系際盃，在打季殿賽，一打就是到冠亞，雖然最後依然輸了

但雖敗尤榮，但也有個很深的感慨！

一部分當然是因為我也想有這樣的比賽機會，但很無緣~

另一方面當然就是跟團對有關的事情

一個隊伍裡面，萬一有一個隊員在鬧脾氣，這樣勢必會影響整隊的士氣

士氣一但低弱，比賽就往往很難挽回頹勢...

更何況是決定一隊士氣的隊長?


上大學以來一直看到的一個現象，職位越高的人，往往會板著高姿態的臉孔去面對自己底下的人

組長隊組員、總召隊組長、會長對部長，然後是隊長對隊員

球隊的隊長到底該具備什麼樣的資質?

我認為一個在上位的領導人最重要的就是氣度，一種能容忍一切的氣度

能力不一定要最強，但一定要能帶動一個團隊的士氣，讓人覺得安心~

台灣人，有種民族特性，就是喜歡把事情做盡，但求一個"爽"字

很喜歡把情緒發洩在一種誇張激烈的狀態，這個現象在complain板很能發現

把自己不好的情緒，發洩在另一個人身上

將缺點投射別人身上，卻在自己身上看到優點

以旁觀者的角度，往往能看的清，卻不想想當局者的觀點

唉~說這麼多

或許我自己也是這樣的人，只是我沒發現而已

還是去唸書比較實際........